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本企业始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节。奉行"以人为本"管理理念,坚持"权责分明、能位相符、薪酬合理"的管理方针,为员工提供良好的事业舞台。我们实行岗位竞聘机制,通过内部竟聘和外部选拔激活人才沉淀层、促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置。 另外,本企业在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的管理体系。通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。 祈轩门窗始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则,将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道,让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时,也能按照明确的职业发展目标,接受各种培训,实现个人更高的发展。 在岗位晋升上,对重要的岗位实行岗位竞聘,向员工提供纵向发展的空间;职位设置上,将职位设计成具备较强的拉伸性,让每个职位承担较多的工作内容,积极鼓励员工横向发展,培养复合型人才,给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。 “广纳天地英才,共创高格展示制品宏业” 祈轩门窗在进行人员招聘时,遵循"德才并重"的原则,如果你具备
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